A felicidade dos colaboradores está se consolidando como um fator crucial para o sucesso das empresas, impactando significativamente a produtividade, a atração de talentos e a reputação organizacional. Diversos estudos destacam como um ambiente de trabalho positivo pode gerar resultados extraordinários e fortalecer a posição das empresas no mercado.
“Recentemente, uma pesquisa conduzida pela consultoria Robert Half trouxe à tona um consenso cada vez mais evidente no mundo corporativo: 89% das empresas reconhecem que a motivação e a felicidade dos colaboradores são essenciais para alcançar bons resultados organizacionais. Este dado confirma o que já sabíamos e reforça o impacto positivo que a felicidade no ambiente de trabalho pode ter em diversos aspectos” explica Flávia da Veiga, CEO da Behappier.
Diversas pesquisas sustentam essa visão, demonstrando que a felicidade não só eleva a produtividade dos colaboradores, mas também é crucial na atração de talentos e no fortalecimento da reputação das empresas. Quando os colaboradores se sentem felizes e motivados, eles contribuem de maneira mais eficaz para o sucesso da organização, e isso, por sua vez, fortalece a posição da empresa no mercado. É um ciclo virtuoso que beneficia tanto os colaboradores quanto a empresa como um todo.
De acordo com um estudo da Gallup, colaboradores felizes e engajados têm uma probabilidade 38% maior de exibir alta motivação em suas tarefas, resultando em uma produtividade 21% superior. A felicidade no ambiente de trabalho melhora o engajamento ao conectar os colaboradores com seus objetivos e valores pessoais.
“A pesquisa da Glassdoor (“What Job Seekers Really Want”, 2017), revela que 56% dos candidatos a emprego consideram a cultura e a felicidade no ambiente de trabalho como fatores determinantes na escolha de uma oferta de emprego. Empresas que promovem a satisfação dos funcionários têm uma vantagem significativa na atração de talentos” enfatiza Flávia.
De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), a perda de produtividade devido a doenças mentais custa à economia global cerca de US$ 1 trilhão anualmente, contudo estudos mostram que colaboradores felizes são 20% mais criativos. Revelando que a felicidade aumenta a criatividade em tarefas que exigem pensamento inovador.
A promoção da felicidade no local de trabalho não apenas melhora o ambiente organizacional, mas também pode ter um impacto significativo nas vendas. Diversos estudos comprovam essa correlação positiva entre a felicidade dos colaboradores e o desempenho em vendas, uma pesquisa conduzida por Sonja Lyubomirsky revelou que vendedores felizes têm 50% mais chances de fechar negócios em comparação com seus colegas menos felizes.
A felicidade no local de trabalho não só melhora o clima organizacional, mas também contribui para o aumento significativo das vendas. Vendedores felizes são mais produtivos, engajados e eficazes em suas interações com os clientes, resultando em melhores resultados financeiros para a empresa.
Estudos da Maxis global, Forbes, University of Oxford, American psychological e Gallup, revisam estatísticas como: 45% de redução de custos de saúde, 60% mais colaboradores mantem a calma em situações de crise, empresas com colaboradores mais felizes registram margem de lucro de 20% à mais, empresas possuem 682% de aumento em sua receitas em 11 anos, e uma margem de 25% melhor que os concorrentes na percepção de responsabilidade social e melhor reputação entre investidores e clientes.
“Investir na felicidade dos colaboradores não é apenas benéfico para a saúde e o desempenho das equipes, mas também é essencial para atrair e reter talentos, melhorar a reputação da empresa e assegurar uma vantagem competitiva sustentável. Empresas que promovem um ambiente de trabalho positivo e satisfatório não apenas alcançam melhores resultados financeiros, mas também se destacam como empregadoras preferenciais no mercado” conclui Flávia.
Sobre a BeHappier
A BeHappier é uma plataforma de Felicidade Corporativa. Ao enfrentar questões como o adoecimento mental e emocional, alta rotatividade, dificuldade na retenção de talentos, elevados custos médicos e queda na produtividade, baixo engajamento, a BeHappier promove o bem-estar e a felicidade dos colaboradores, melhorando a qualidade de vida e aumentando o engajamento e a produtividade, e consequentemente os resultados da empresa.
“Estudos científicos comprovam que empresas que promovem a felicidade de seus colaboradores desfrutam de benefícios substanciais, incluindo 235% mais eficiência, 125% menos casos de burnout, 66% menos ausências por doença, 56% mais vendas concluídas, 51% menos turnover, 44% mais retenção, além de um impressionante ROI de 400% em ações voltadas para a melhoria da saúde e bem-estar mental dos colaboradores, e um aumento notável de 682% na receita ao longo de 11 anos”, fontes de Jessica Pryce – Jones, 2010/Forbes.Gallup/OMS/ Maxis Global Benefits Network/Journal of Occupational and Environmental Medicine /Greenberg & Arakawa.
Metodologia e Tecnologia:
A BeHappier oferece uma abordagem abrangente desenvolvida por especialistas em felicidade, integrando teoria e prática para garantir resultados efetivos. Utilizamos uma plataforma digital gamificada que mensura, ensina, indica um conjunto de hábitos, estimula as práticas, monitora as atividades e premia quando as atividades são concluídas. Ao final do processo, de acordo as regras do programa, a empresa é reconhecida como o selo Happy Place to Work (Lugar mais feliz para se trabalhar)
Reconhecimentos e Conquistas:
A BeHappier recebeu o Selo iLmpact da Latam da Fundação Dom Cabral em 2021, destacando-se como uma das melhores startups de healthtech. Também foi finalista em programas de aceleração e editais de fomento, como InovAtiva e Capital Empreendedor do SEBRAE, além de selecionada nos editais TECNOVA II e NIS.
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